判断题管理人员选聘的内部来源存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点。
判断题采用外部来源选聘管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。
判断题M型结构和U型结构的相同之处是事业部和子公司都是独立经营的。
判断题组织结构的具体模式有许多种，但其中最主要的是直线制和事业部制。
判断题企业人员素质普遍较高，对领导意图能很好领会，则适合采取分权管理。
