这种人的职业发展都是围绕着创业性努力而组织的，这种创业性努力使他们能创造出新的产品或服务，或是搞出什么发明，或是建立起自己的事业。这属于（）职业锚。

填空题社会上的人往往有一种倾向：喜欢那些他自认为喜欢他的人，讨厌那些他自认为讨厌他的人，这是（）心理或行为。

填空题伯乐由识别和培养千里马，转而处处限制和妨碍千里马奔驰，带有一定的普遍性，被叫做“（）”。

填空题组织及其员工在长期活动中逐步形成的一种带有普遍性、重复出现且相对稳定的行为心理状态，是指（）。

填空题其职业发展的路径是沿组织的权力阶梯逐步攀升，直到到达一个担负全面管理责任的职位。获得承担重要责任的管理职位，是这种人努力的目标。属于（）型职业锚。

问答题人员任用的原则包括什么？

填空题人事风险的大小与当事人的（）正相关。

填空题根据以往经验对人力资源需求进行预测的方法叫做（）。

填空题组织就是为了达到某些特定目标经由分工与合作及不同层次的权利和责任制度，而构成的（）。

填空题儒家思想家孟子主张“性善论”。他认为：“人之初，性本善”。这种看法，类似于西方的（）。

填空题人们最强烈期望于领导者的是能承认并满足他们的社会需要。这句话符合人性假设理论的（）假设。

名词解释什么是管理型职业锚; 管理型职业锚名词解释定义是什么?

多项选择题关于放任作风描述正确的是（）

A.工作效率最低
B.不关心组织成员的需要和态度，虽然有一定士气，但这种士气不是指向组织目标
C.下级群龙无首，各自为政，无序沟通
D.不仅能较好地达到工作目标，而且组织成员积极主动，表现出高度的主观能动性和创造精神
E.领导者对组织活动没有评判和规定

多项选择题下列关于配对比较法，描述正确的是（）

A.可以克服趋中趋势以及考核误差
B.相当费时、费力
C.难以作出绝对的评价，只能做出相对的位置；有时还会造成循环
D.强制排序方面，准确程度比较高
E.容易区分员工之间绩效的差别

多项选择题下列属于防范人事风险的对策的是（）

A.正确认识人事风险，增强防范意识
B.加强企业文化建设，营造防范风险的良好氛围
C.完善法人治理结构
D.尊重人的主观能动性
E.强化企业内部的监督制度建设

多项选择题下列属于人事风险特征的是（）

A.人是人事风险的始作佣者
B.人事风险有较大的隐蔽性和突发性
C.人事风险的大小与当事人的职位正相关
D.人事风险不可向企业外部转移
E.违反客观规律的冒险行为