A.工作分析B.工作评价C.工作模拟D.工作样本分析人员分类的前提和基础是（）……

多项选择题按评估的尺度分类可将绩效评估标准分为：（）

A.类别标准
B.等级标准
C.等距标准
D.比值标准

多项选择题就什么是战略性人力资源管理而言，并没有统一的界定，但是其含义却比较明确，具体包括：（）

A.将人力资源视为获取竞争优势的首要资源；
B.强调通过人力资源的规划、政策及管理实践达到获得竞争优势的人力资源配臵；
C.强调人力资源与组织战略的匹配；
D.强调通过人力资源管理活动达到组织战略的灵活性；

多项选择题战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）

A.人力资源的主动性
B.战略计划的重要性
C.决策的速度
D.计划的周期

多项选择题公共部门人力资源管理当前面临的问题主要有：（）

A.员工队伍多样化的管理
B.避免歧视
C.性骚扰
D.工作与生活的平衡

多项选择题以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为（）

A.图表式等级评估
B.关键事件法
C.书面评估报告
D.强迫分布法