以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为（）

多项选择题职位分类与品位分类的主要区别是（）

A.分类标准不同
B.分类依据不同
C.适用范围不同
D.适用国别不同

单项选择题注意微观分析，注意将人力资本投资理论与收入分配结合起来的是（）

A.丹尼森
B.贝克尔
C.舒尔茨
D.沃尔什

单项选择题公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）

A．人力资源
B．人力资源管理
C．公共部门人力资源
D．公共部门人力资源管理

单项选择题用于分析组织在市场中的优势与劣势、可能存在的机会与威胁，从而为组织的决策提供依据的ＳＷＯＴ分析技术是战略人力资源管理措施的（）

A．环境分析
B．评价调整
C．优化开发
D．重点工作

单项选择题在战略人力资源管理理论中，有关战略形成过程的最具影响力的观点是（）

A．计划学派
B．设计学派
C．认识学派
D．文化学派