A.预测公司的人员供给B.向人力资源部门提交人员需求计划C.拟订平衡供需的计划D.汇总各部门的需求计划，综合平……

单项选择题对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（）。

A.需将定量指标和定性指标相结合，尽量使用客观性指标
B.一般不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价
C.完全由人力资源部门自我总结
D.尽量使用主观性指标

单项选择题关于人力资源经理的人力资源管理职权，叙述不正确的是（）。

A.直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持
B.在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权
C.在整个组织范围内，对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能
D.要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

单项选择题按照巴尼的理论，关于满足企业优势资源的条件，错误的是（）。

A.有用性
B.不可替代性
C.不可模仿性
D.稀缺性

单项选择题下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。

A.人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作
B.人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
C.直线经理分派适当的人员担任适当的工作
D.直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

单项选择题下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。

A.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩
B.提升人力资源管理部门的作用、地位
C.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
D.有助于员工进行自我评价