A.对培训者的满意B.对测试过程的满意C.培训项目的效用D.对课程材料的满意E.对课程报酬的满意
多项选择题前瞻性培训需求评估模型包括()等原因提出培训的需求。
A.为工作调动做准备B.为企业生产做准备C.为技能提升做准备D.为职务晋升做准备E.为适应工作内容要求的变化做准备
多项选择题()属于培训中的内部培训资源。
A.专业培训公司B.咨询公司C.标准化培训产品D.经理人作为培训资源E.成立员工互助学习小组
多项选择题培训项目材料的开发包括()
A.培训项目课程描述B.编制培训课程计划C.进行培训活动的设计D.培养内部培训师师资队伍E.统筹协调培训活动
多项选择题个人层面的分析信息来源包括()。
A.质量控制报告B.顾客反映C.业绩考核记录D.员工技能测试E.培训需求问卷
单项选择题培训中心的工作档案不包括()
A.如何进行纪律培训B.培训财务档案C.培训工作的范围D.如何考核和评估
单项选择题教学资料的分类中不包括()
A.摘要B.游戏C.课题资料D.资讯资料
单项选择题()不属于一份优秀的问卷具备的特点。
A.减少误差,实事求是B.以工作目标为基础C.与培训目标紧密相连D.评价结果容易数量化
单项选择题以下()属于主观信息的采集。
A.小范围的座谈B.非正式的测评C.评分模拟D.信息之间的对比分析
单项选择题培训效果评估方案的设计不包括()步骤。
A.培训评估方案的制订B.培训评估信息的收集C.撰写培训评估报告D.培训效果的监控
单项选择题柯克帕特里克四级评估模式中最低级别是()
A.反应层面B.学习层面C.行为层面D.结果层面
单项选择题在培训后定期作几次测量,通过数据对比分析以确定分析培训效果的转移程度的是()
A.前后对照法B.观察法C.时间序列法D.绩效考核法
单项选择题经理人作为培训资源的不足是()
A.针对企业特点进行B.扩展考虑问题的视野C.树立个人威信D.为员工自我学习创造条件
单项选择题()不是企业内部培训资源。
A.咨询公司B.标准化培训产品C.经理人D.员工互助学习小组
单项选择题不属于统筹协调培训活动的是()
A.制定年度培训计划B.掌握各部门的培训情况C.建构配套的培训制度与文化D.制定系统内开展培训的指导性意见
单项选择题奖励那些由于培训带来的工作能力的提高并取得明显绩效的员工体现了培训项目设计的()原则。
A.激励性B.实践性C.反馈及强化性D.职业发展性