A.清扫 B.清洁 C.整顿 D.素养 E.整理
多项选择题招募环节的评估包括（）。
A.招聘广告的评估 B.招聘申请表的评估 C.招聘渠道的吸引力的评估 D.招募渠道有效性的评估 E.以上说法都不对
多项选择题与企业内部操作相比，专业调研公司参与员工满意度调查工作主要具有的优势有（）。
A.对企业实际情况深入了解的程度高 B.可直接制定措施并实施 C.专业程度高 D.员工配合较好 E.调查结果的分析客观程度高
多项选择题下列关于各类标准工作时间的计算错误的有（）。
A.年制度工作日=248天 B.月制度工作日=20.83天/月 C.月计薪天数=21.85天/月 D.日工资=月工资收入÷月计薪天数 E.小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
单项选择题根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）。
A.设县的市级劳动能力鉴定委员会 B.设区的市级劳动能力鉴定委员会 C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会 D.设区的县级劳动能力鉴定委员会
单项选择题劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）责任。
A.违规 B.违法 C.违约 D.刑事
单项选择题劳动条件标准不包括（）。
A.劳动报酬 B.保险福利 C.劳动安全卫生 D.集体合同的违约责任
单项选择题（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一对比、评估、求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位总点数。
A.评分法 B.点位法 C.点值法 D.评比法
单项选择题各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所做的统一规定是（）。
A.格式评价标准 B.岗位评价标准 C.职业评价标准 D.效益评价标准
单项选择题（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A.绩效计划面谈 B.绩效反馈面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效指导面谈
单项选择题入职培训制度的基本内容不包括（）。
A.培训的意义和目的 B.入职培训的地点 C.入职培训的基本要求标准 D.特殊情况下不能参加入职培训的解决措施
单项选择题培训课程分析的目标是确定受训人员的必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的（）。
A.体例 B.标准 C.知识和技能 D.工序
单项选择题在对培训效果的监控和评估中，实际运作的衔接方式是（）。
A.先定受训者再定培训内容 B.先定受训课时再定培训内容 C.先定受训目的再定培训内容 D.先定受训课程再定培训内容
单项选择题（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A.情感成果 B.效果性成果 C.技能成果 D.认知成果
单项选择题（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理
单项选择题人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）。
A.研究型 B.艺术型 C.现实型 D.常规型
