如果发现组织内人员流动率低，缺乏新思想与竞争意识，对改革进行阻挠等情况，管理人员就需要挑起冲突。()

判断题麦克雷戈所归纳的X理论，曾对“经济人”的假设作过概括，其基本观点是：多数人天生是勤劳的的。()

判断题居中趋势则是指在对他人进行评价时评价标准都集中于中间水平上，既没有很高的评价，也没有很低的评价。()

判断题群体间断一平衡模型强调，群体在其长期的依照惯性运行的过程中，会有一个短暂的变革时期，该变革主要是因群体成员意识到完成任务时间期限的紧迫性而引发的。()

判断题归因，即归结行为的原因。指个体根据有关信息、线索对行为原因进行推测与判断的过程。()

判断题在认知的基础上产生相应的情感，而在情感的激励下产生相应的意向，它们之间在彼此相对稳定的条件下不发生矛盾。()

判断题传统的素质理论认为，领导者的特性是与生俱来的，不具备天生领导品质的人就不能当领导。()

判断题菲勒德认为，某种领导方式的有效程度，受领导者所处的环境影响。他通过调查，离析出三种基本情境因素，即上下级关系、任务结构，以及领导者的职位权力。()

判断题需要的特点：部分是先天性的，大部分是后天习得的;有明显的社会制约性。()

判断题变革型领导者与交易型领导者是绝对对立的。()

判断题群体决策有信息和知识更完全、观点更多样性、决策更容易被接受、更具合法性等优点。()

判断题冲突本身并无好坏之分，关键取决于冲突的性质，它应从绩效的视角去考察。()

判断题根据客观环境的变化，积极树立和培植新的价值观。()

判断题认知对态度的形成有作用，态度一旦形成也会对认知产生反作用，有正向的作用，也有负向的作用。()

判断题研究组织行为学中的组织设计与组织变革的理论和方法，可使管理者更好地适应环境的变化，进行组织的改革，增强活力，提高绩效。()

判断题一个组织的管理层次越多，就越倾向于扁平型;管理层次越少，就越倾向于高耸型。()