研究组织行为学中的组织设计与组织变革的理论和方法，可使管理者更好地适应环境的变化，进行组织的改革，增强活力，提-找考题网

判断题一个组织的管理层次越多，就越倾向于扁平型;管理层次越少，就越倾向于高耸型。()

判断题多血质，又称活泼型，属于敏捷好动类型。活泼、好动、敏感、反应迅速，喜欢与人交往，但兴趣不稳定，注意力易转移，具有外向性。()

判断题领导行为理论毫无可取之处。()

判断题人的行为总是由一定的动机引起的。()

判断题价值观的不一致导致行为的不一致。()

判断题所谓“效度”是指行为测量的有效性，即测量得到的是否完全符合行为目标为依据。()

判断题法律上的纳税人就是实际上的负税人。()

判断题亚当·斯密认为，国家应以地租、利润、工资这三种收入为对象进行征税。()

判断题税收宏观效应旨在考察税收对纳税人的经济选择或经济行为方面的影响，通常可分为收入效应和替代效应二种。()

判断题均衡预算论不拘泥于预算本身平衡与否，而是着眼于预算对整体国民经济的影响，追求没有通货膨胀的充分就业。()

判断题微观性财政政策一般是通过税收和价格补贴来实现。()

判断题规模分配的分析工具是劳伦兹曲线、基尼系数。()

判断题在收入再分配中，功能分配的主体是个人或家庭。()

判断题功能分配是一种以要素报酬所体现的国民经济初次分配。()

判断题公共资源在占有上具有非排他性，在消费上具有竞争性，因此公共资源不是公共产品。()

研究组织行为学中的组织设计与组织变革的理论和方法，可使管理者更好地适应环境的变化，进行组织的改革，增强活力，提高绩效。()