归因，即归结行为的原因。指个体根据有关信息、线索对行为原因进行推测与判断的过程。()-找考题网

判断题在认知的基础上产生相应的情感，而在情感的激励下产生相应的意向，它们之间在彼此相对稳定的条件下不发生矛盾。()

判断题传统的素质理论认为，领导者的特性是与生俱来的，不具备天生领导品质的人就不能当领导。()

判断题菲勒德认为，某种领导方式的有效程度，受领导者所处的环境影响。他通过调查，离析出三种基本情境因素，即上下级关系、任务结构，以及领导者的职位权力。()

判断题需要的特点：部分是先天性的，大部分是后天习得的;有明显的社会制约性。()

判断题变革型领导者与交易型领导者是绝对对立的。()

判断题群体决策有信息和知识更完全、观点更多样性、决策更容易被接受、更具合法性等优点。()

判断题冲突本身并无好坏之分，关键取决于冲突的性质，它应从绩效的视角去考察。()

判断题根据客观环境的变化，积极树立和培植新的价值观。()

判断题认知对态度的形成有作用，态度一旦形成也会对认知产生反作用，有正向的作用，也有负向的作用。()

判断题研究组织行为学中的组织设计与组织变革的理论和方法，可使管理者更好地适应环境的变化，进行组织的改革，增强活力，提高绩效。()

判断题一个组织的管理层次越多，就越倾向于扁平型;管理层次越少，就越倾向于高耸型。()

判断题多血质，又称活泼型，属于敏捷好动类型。活泼、好动、敏感、反应迅速，喜欢与人交往，但兴趣不稳定，注意力易转移，具有外向性。()

判断题领导行为理论毫无可取之处。()

判断题人的行为总是由一定的动机引起的。()

判断题价值观的不一致导致行为的不一致。()