A.意向B.目标C.现实D.选择GROW辅导法中的“W”代表（）……

单项选择题根据下属成熟度，推销型领导风格对应的下属类型是（）

A.有能力并愿意
B.有能力但不愿意
C.无能力但愿意
D.无能力且不愿意

单项选择题绩效监控最常用的方法不包含（）

A.绩效会议
B.走动式管理
C.书面报告
D.绩效沟通

单项选择题以下（）不属于绩效计划准备。

A.组织信息的准备
B.职位信息的准备
C.个人信息的准备
D.绩效沟通的准备

单项选择题360度绩效考核方法的考核对象是（）

A.高层管理人员
B.基层管理人员
C.中高层管理人员
D.基层生产人员

单项选择题在传统绩效考核方法中，（）是基于工作标准的绩效考核中最早、最简单、运用最普遍的评估技术之一。

A.图尺度评价量表法
B.关键事件法
C.行为锚定评价量表法
D.行为观察量表法

单项选择题我国绩效管理的发展趋势，下列描述不正确的是（）

A.绩效管理发展演变的总体趋势是战略性绩效管理
B.人的能动性将在未来的绩效管理中得到加强
C.绩效管理体系将贯通战略管理和运营管理
D.无形资产不会成为绩效管理的重点对象

单项选择题绩效管理的理论界和实践者在三个方面取得了共识，但不包括（）

A.绩效责任的第一责任主体是直线部门
B.战略性是绩效管理的首要特性
C.绩效责任的第一责任主体是人力资源部门
D.绩效管理强调坚持系统思考和持续改进的思想

单项选择题作为绩效管理的逻辑起点：“所有的组织都必须思考‘绩效’为何物。这在以前简单明了，现在却不复如是。战略的制订越来越需要对绩效的新定义。”，这句话是由（）提出的。

A.泰勒
B.梅奥
C.罗宾斯
D.德鲁克

单项选择题（）将成为绩效管理的重点对象。

A.无形资产
B.绩效管理体系
C.电子化绩效管理
D.人的能动性

单项选择题绩效计划的落实与指导是绩效管理中的（）环节。

A.绩效计划
B.绩效反馈
C.绩效评价
D.绩效监控

判断题绩效沟通偏差就是沟通双方理解的偏差。

判断题绩效监控的内容来自绩效计划，同时衔接绩效评价。

判断题为了保证考核申诉的公平公正，考核申诉的执行主体只能是人力资源部门。

判断题只有绩效不良的员工需要培训，绩效合格和优秀的员工不需要参加。

判断题绩效管理的评价结果只是用于薪酬发放中的奖金分配。