A.组织发展训练B.晋升前的人际关系训练C.新进人员的集体组织训练D.外派人员的异国文化训练E.中青年管理人员……

多项选择题学员构成这一参数通过学员的（）方面影响培训方法的选择。

A.职务特征
B.技术心理成熟度
C.个性特征
D.工作内容熟练度
E.家庭背景

多项选择题正向激励策略的形式包括（）

A.物质性策略
B.货币形式策略
C.精神性策略
D.非货币形式策略
E.荣誉性策略

多项选择题物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益（）机制。

A.激励
B.平衡
C.调节
D.约束
E.监督

单项选择题以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率
B.定员必须以生产效率最大化为依据
C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

单项选择题某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。

A.产量定额
B.单项定额
C.工时定额
C.综合定额

单项选择题企业定员标准的内容不包括（）

A.生产加工方法
B.工艺流程
C.劳动组织条件
D.管理层次

单项选择题在以下招聘方式中，成本最高的是（）

A.发布广告
B.网络招聘
C.校园招聘
D.猎头推荐

单项选择题（）的优点是对候选人的了解比较准确。

A.校园招聘
B.借助中介
C.猎头公司
D.熟人推荐

单项选择题“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于（）

A.开放式提问
B.封闭式提问
C.重复式提问
D.假设式提问

单项选择题（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A.人格测试
B.能力测试
C.兴趣测试
D.道德测试

单项选择题招募成本效用的计算公式为（）

A.招募成本效用二录用人数／招募总成本
B.招募成本效用二应聘人数／招募期间的费用
C.招募成本费用二被选中人数／选拔期间的费用
D.招募成本费用二正式录用的人数／录用期间的费用

单项选择题不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）

A.补偿式
B.多重式淘汰
C.结合式
D.领导决定式

单项选择题将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（）

A.扩大作业法
B.充实业务法
C.工作连贯法
D.轮换工作法

单项选择题五班四运转的轮休制循环期为（）

A.6天
B.7天
C.8天
D.10天

单项选择题在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（）

A.是培训规划的最后一个机制
B.结果是根据实验加以改进的培训规划
C.试验和改进在制定规划后实行—轮即可
D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取