判断题各级单位要结合劳动定员标准、人力资源需求预测及配置现状，分解核定编制和定员数量，分析人力资源配置情况，重点梳理超、缺员专业和用工需求，为制定人员优化配置方案奠定基础。
判断题岗位供需信息发布后，员工通过内部市场平台进行报名，人资部门根据条件进行资格审核和人员筛选，择优确定拟录用人选。
判断题各省公司级单位本*部职工工资增幅原则上不能超过本*单位全部职工工资的平均增幅。
判断题亏损单位原则上不建立企业年金制度。
判断题各级单位应依法合规、统筹使用福利费用，未经批准，不得擅自新增福利项目。
