从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同。-找考题网

判断题非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

判断题用人单位保存劳动考勤记录不得少于2年。

判断题员工用假文凭骗取公司签订劳动合同，一旦事发，劳动合同无效，公司可解除劳动合同，不支付员劳动报酬。

判断题补偿金适用于劳动合同的“违法解除”。

判断题经济补偿按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。

判断题劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

判断题劳动法中所称的竞业禁止，一般是指法定禁止。

判断题形成事实劳动关系超过1年还未续订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立期限不少于1年的劳动合同。

判断题用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但重新入职或换岗的劳动者除外。

判断题劳动关系不限于自然人的与用人单位之间，还可以是单位之间、自然人之间，并且可能是两个主体以上。

判断题用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

判断题劳动者在用人单位工作满10年的，必须订立无固定期限劳动合同。

判断题在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。

判断题劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过12个月。

填空题非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。