补偿金适用于劳动合同的“违法解除”。-找考题网

判断题经济补偿按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。

判断题劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

判断题劳动法中所称的竞业禁止，一般是指法定禁止。

判断题形成事实劳动关系超过1年还未续订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立期限不少于1年的劳动合同。

判断题用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但重新入职或换岗的劳动者除外。

判断题劳动关系不限于自然人的与用人单位之间，还可以是单位之间、自然人之间，并且可能是两个主体以上。

判断题用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

判断题劳动者在用人单位工作满10年的，必须订立无固定期限劳动合同。

判断题在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。

判断题劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过12个月。

填空题非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

填空题非全日制用工，是指以（）计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

填空题劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。

填空题经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币（）元。

填空题职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。