A.部门机构B.部门结构C.组织结构D.组织机构通过（），企业的目标和战略转化成一定的体系和制度，融合进企业的……

单项选择题对于传统企业而言，生产技术手段都比较规范化和程序化，人员招聘来源大都以熟练技术工人为主，而对于高科技企业来说，则需要技术创新型的技术开发人员，这反映了（）影响人力资源规划。

A.科技环境
B.企业人力资源管理系统
C.企业行业特征
D.企业发展战略

多项选择题根据参与模型，领导风格有（）。

A.反馈型
B.独裁型
C.群体决策型
D.磋商型
E.放任型

多项选择题校园招聘的方式有（）。

A.引起人们的注意
B.企业到校园招聘
C.学生到企业实习
D.竞争对手一起招聘
E.学校和企业联合培养

多项选择题关于计件工资制，下列描述正确的是（）。

A.提高了公平性
B.提高劳动生产率
C.不能反映劳动数量
D.按照工作天数计算
E.根据合格产品的数量计算

多项选择题培训方法中的案例分析法的特点有（）

A.是一种较为高级的方法
B.主体是受训者
C.是一种归纳式学习
D.保证会有最优答案
E.可以让受训者掌握一些基本方法和程序

单项选择题企业人力资源规划信息采集中，（）这一环节对调查人员的工作责任心、业务水平等有很高要求。

A.原始资料
B.实地调查
C.抽样调查
D.问卷调查

单项选择题销售额属于业绩考评指标的哪一种表现形式（）

A.质量
B.成本
C.数量
D.时间进度

单项选择题市场占有率属于业绩考评指标的哪一种表现形式（）

A.质量
B.成本
C.数量
D.时间进度

单项选择题外国人在中国就业，必须年满18周岁、无犯罪纪录、有确定的（）单位。

A.学习
B.聘用
C.劳动
D.用人

单项选择题重点考察一个人的内心素质的绩效考评方法，属于（）

A.行为主导型绩效考评方法
B.品质主导型绩效考评方法
C.结果主导型绩效考评方法
D.综合型绩效考评方法

单项选择题（）具有平等性和隶属性相结合的特点。

A.劳动关系
B.人民关系
C.报酬关系
D.交换关系

单项选择题以提高产量为目的，主要适用于生产工人的是哪一种工资制度（）

A.提成制
B.计件工资制
C.岗位工资制
D.技能工资制

单项选择题培训与开发的原则，下列不正确的是（）。

A.以战略为导向开展各项培训与开发活动
B.强调了理论与实际相联系
C.强调专业知识不顾职业道德培训
D.培训与开发要学以致用

单项选择题（）以工作量可以计算为基础，主要适用于生产工人。

A.提成制
B.计件工资制
C.岗位工资制
D.技能工资制

单项选择题绩效考评结果得分的计算方法中，运用绩效策略进行总分计算时，有（）方法。

A.比率法
B.简单加总法
C.简单相加法
D.登记法