组织发展理论家贝克哈徳认为：组织发展是运用行为科学知识，进行有计划的、全局的和自下而上发动的介入组织各种过程的行动，目的在于增进组织的效能和健康发展。

判断题常言道“覆水难收”，指的是沟通的互动性。

判断题一般来说群体凝聚力会提高满意程度。

单项选择题（）指的是行政组织活动在完善民主与法制、强化社会公平正义、巩固和发展社会制度方面的效果。

A.社会绩效
B.经济绩效
C.政治绩效
D.文化绩效

单项选择题（），对人、对生产的关心程度都维持在最低的水平上。

A.贫乏的管理
B.权威与服从的管理
C.组织人管理
D.乡村俱乐部管理

判断题人体验到挫折后在心理与行为上往往出现消极反应。

判断题组织培训的内容包括上岗培训、升职培训、业务培训等。

单项选择题（）的最大特征在于分权化。

A.直线式组织结构
B.职能式组织结构
C.直线职能式组织结构
D.事业部式组织结构

单项选择题（）是分析引起各种绩效问题的原因，通过沟通寻求支持与了解的过程。

A.绩效计划
B.绩效诊断
C.绩效评价
D.绩效反馈

判断题组织结构的变革就是组织结构的简单变化。

判断题组织文化虽然是无形的，却通过组织中的有形载体表现出来。

判断题组织发展注重行为科学理论的应用。

单项选择题作风（）的领导者将权力定位于群体成员个人，实行高度分权。

A.专制
B.民主
C.放任
D.自由

判断题市场经济的本质是一种法治经济基础，从某种程度上说，它的各个环节的协调互动均需法治相伴。

多项选择题行政组织学习是一个系统的过程，它包括组织（）。

A.知识的形成
B.知识储存应用
C.知识传播承续
D.知识更新

单项选择题（）是指政府信息和服务网络化之后，公共治理形态的另一个可能的变化。

A.电子化政府
B.电子治理
C.电子政务
D.电子民主