患职业病的不应归于工伤的范围。-找考题网

判断题选择有实力、信誉好、能长期合作的劳务分包队伍可有效避免劳务纠纷的产生。

判断题加强和落实劳务分包合同管理，推广建筑业务工人员实名制是处理劳务纠纷的主要途径之一。

判断题在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员应先与用人单位协商，如果协商无果，应通过法律途径来解决。

判断题劳务作业人员考勤表所登记内容应为当前月在某一项目上的全部出勤人数，且该表应向全体劳务作业人员公示。

判断题因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

判断题劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

判断题签订劳动合同时，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。

判断题连续订立两次“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，可以订立固定期限劳动合同。

判断题劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。

判断题劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。

判断题约定试用期属于劳动合同的必备条款之一。

判断题劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同的必备条款之一。

判断题总承包企业项目部负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况；根据预留资金情况制定兑付方案，决定支付额度。

判断题特殊情况下支付的工资是指劳动者在患病、工伤、婚丧假、事假、探亲假等情况下按照工资的一定比例支付的工资。

判断题防暑降温费不属于工资计算方式的一种。