劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同的必备条款之一。

判断题总承包企业项目部负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况；根据预留资金情况制定兑付方案，决定支付额度。

判断题特殊情况下支付的工资是指劳动者在患病、工伤、婚丧假、事假、探亲假等情况下按照工资的一定比例支付的工资。

判断题防暑降温费不属于工资计算方式的一种。

判断题凡在总承包企业承接京内、京外劳务分包工程施工的劳务分包施工作业队均应参加劳务分包队伍的综合评价。

判断题劳务分包作业的过程管理，主要体现在企业对工程项目用工行为的监督管理上。

判断题个人经济组织不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。

判断题劳动合同的主体就是劳动者。

判断题建筑业企业劳务费及农民工工资资结算、支付统计报表制度，是建筑业企业一项重要的基础管理工作。

判断题劳务企业应每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准，年底前做到100％支付。

判断题“能够积极配合政府主管部门和项目经理部妥善处理突发事件，保证企业和谐和社会稳定”是对劳务队伍的业绩要求之一。

判断题岗位资格证书内文字必须按规定的要求书写，其书写部分不得有涂改照片处必须加盖钢印，其钢印必须压照片，否则该证书不予承认。

判断题劳务作业工人至少80％具备相应工种岗位资格证书。

判断题劳务分包合同管理人员应当经过业务培训，具备相应的从业能力且应当具有建设主管部门发放的劳务员岗位证书并按时进行年度岗位培训和继续教育。

判断题所有在北京市范围内施工的劳务分包队伍都应该进行普法维权教育并报主管部门备案。

判断题控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置是劳动力需求计划的编制原则之一。