A.定性和定量两种方法B.微观和宏观两种方法C.排序和要素比较两种方法D.简单排序和配对比较两种方法在工作评价……

单项选择题平衡计分卡主要包括四个部分，这四个部分是（）

A.财务、顾客、员工满意度、企业竞争力
B.财务、生产、销售、采购
C.财务、顾客、内部业务流程、学习与成长
D.财务、生产、员工满意度、学习与成长

单项选择题关于工作评价的发展趋势，以下论述不正确的是（）

A.从狭义工作系统向广义工作系统转变
B.从描述性工作评价向战略性工作评价转变
C.从主观性较强的工作评价向计算机技术的转变
D.从微观性工作评价向宏观性工作评价转变

单项选择题在我国最早应用工作评价的是（）

A.铁道部《铁道行业岗位劳动评价工作手册》
B.纺织组织的岗位工资制
C.鞍山钢铁公司的岗位责任制
D.原劳动部的《劳动规范》

单项选择题在工作评价与工作分析的关系中,以下论述正确的是（）

A.工作分析是工作评价的基础
B.工作评价是工作分析的基础
C.工作分析是工作评价的结果
D.工作评价是工作分析的结果

单项选择题在选择工作分析方法时，如果仅考虑最低成本这一唯一因素，在下列工作分析方法中应该选择（）

A.文献资料分析法
B.访谈分析法
C.工作任务清单分析法
D.关键事件法

单项选择题在文献资料分析法中，收集文献的方法很重要，下列选项中不属于文献收集方法的是（）

A.直接利用文献目录与索引
B.咨询专家
C.抄录和复印
D.直接观察

单项选择题下列论述中，不属于访谈分析法优点的是（）

A.有利于双方的沟通
B.有利于信息资料的收集
C.有利于激发被访谈者的主动性
D.有利于降低工作分析的成本

单项选择题完整的观察分析法包括两个步骤，这两个步骤是（）

A.宏观设计与微观实施
B.战略设计与战术实施
C.定性设计与量化实施
D.观察设计与观察实施

单项选择题下列哪一选项不属于工作分析指标体系的要求（）

A.可操作性
B.普遍性
C.独立性
D.可比较性

单项选择题选择工作分析人员属于工作分析程序的（）

A.准备阶段
B.设计阶段
C.收集分析阶段
D.结果表达阶段

单项选择题在工作分析方法中需要考虑不同方法的效度，其中校标关联效度反映的是（）

A.测量在多大范围内包含了概念的含义
B.用来测量构念的变量与构念本身的一致性程度
C.测评结果与某种标准结果的一致性程度
D.重复测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性

单项选择题任职者在一段时间内实时记录自己工作的实际内容，形成某工作职位的全景描述的工作分析方法是（）

A.工作实践法
B.工作要素法
C.工作日志法
D.功能性工作分析方法

单项选择题在工作分析中，要素是指工作活动中不能继续分解的最小单位.根据这一定义，以下属于要素的是（）

A.秘书打印一份英文信函
B.人力资源管理人员要负责工资调查
C.速记人员进行速记时，正确书写的各种速记符号
D.外贸单证审核人员检查各种单证中遗漏或填错的项目

多项选择题对于绩效评估人员的选择，一般有（）

A.直接上级
B.同事
C.被评估者本人
D.直接下级
E.其他相关人员

多项选择题海氏计划可用于（）

A.管理工作的开发
B.人员安置和招募
C.工作评价
D.绩效管理
E.组织分析