A.健康情况B.知识水平C.技能水平D.劳动态度人力资源的质量综合体现在劳动者个体和整体的（）。……

单项选择题对于重复性强、身体外在活动多的职位进行工作分析，常用（）。

A.面谈法
B.问卷法
C.现场观察法
D.工作日志法

单项选择题“由工作性质相似的若干职系构成的群体”，我们称为（）。

A.职组
B.职门
C.职等
D.职位

单项选择题以下不属于人力资源信息系统功能的是（）。

A.收集信息
B.保存信息
C.统计信息
D.创造信息

单项选择题在人力资源规划中，以下属于“软性”目标的是（）。

A.年龄结构
B.学历层次
C.职称比例
D.工作满意度

单项选择题时间长度在6-12月间的人力资源规划属于（）。

A.短期规划
B.中期规划
C.长期规划
D.超长期规划

单项选择题在战略制定中，“有较高公共支持度，较低控制性”的问题属于（）。

A.怒虎类问题
B.坐鸭类问题
C.黑马类问题
D.睡狗类问题

单项选择题SWOT分析属于人力资源战略管理流程中的（）。

A.内外环境分析
B.战略制定
C.战略实施
D.战略评估

单项选择题迈克尔.波特属于战略管理中的（）。

A.设计学派
B.计划学派
C.定位学派
D.学习学派

单项选择题公职人员的名称权属于（）。

A.身份保障权
B.政治权利
C.经济权利
D.救济权利与监督权利

单项选择题在公职人员法律关系的客体中，属于行为的是（）。

A.精神奖励
B.公职人员交流
C.调配中的公职人员人身
D.公职人员的行为

单项选择题以下无公务员总法的国家是（）。

A.法国
B.日本
C.瑞士
D.英国

单项选择题以下人力资源从业人员道德守则中错误的是（）。

A.维护人力资源管理行业的专业标准
B.在人力资源管理领域不断研究和进取
C.有区别地对待每一个员工和应聘者
D.以合理的标准为组织获得和发展人才

单项选择题“工作分析的职务描述，撰写工作说明书”属于以下哪项职责（）。

A.人力资源录用和选择
B.人力资源培训和发展
C.薪酬管理
D.劳资关系管理

单项选择题以下属于“通过公共部门改制”压缩公务员数量的方法是（）。

A.撤并机构
B.裁员
C.增加离职率
D.变行政性运作模式为内部市场化

单项选择题以下为公务员职业安全提供了由极大的保障的是（）。

A.终身的常任制
B.依照法律、规章的规范形式进行管理
C.功绩制原则
D.公职向社会开放