A.一次性原则B.对事不对人原则C.正面引导的原则D.着眼未来的原则绩效沟通需要遵循的基本原则有（）……

多项选择题绩效管理与绩效考核相比，具有很大的差异，其主要表现为（）

A.绩效管理的内容更丰富
B.绩效考核的过程更完善
C.绩效考核具有战略性
D.绩效管理具有前瞻性

多项选择题企业常见的关键绩效指标通常有（）

A.发展性指标
B.改善性指标
C.常规性指标
D.控性指标

多项选择题奥尔沃思和海斯基提出了绩效的三因素模型包括（）

A.任务绩效
B.周边绩效
C.适应性绩效
D.关系绩效

多项选择题工作体验法具体方式包括（）等其他的临时工作安排。

A.工作扩展
B.工作轮换
C.工作盘店
D.工作晋升

多项选择题员工开发的功能包括（）

A.满足员工职业发展需要
B.增强企业竞争力
C.有利于有效控制成本
D.是员工的一项权利

多项选择题企业人员短缺时应该考虑（）

A.采用新技术
B.扩大有效业务量
C.员工轮训
D.结构性调整

单项选择题组织往往都会通过（）来避免员工产生外部不公平感。

A.薪酬市场调查
B.工作分析
C.薪酬设计
D.职位评价

单项选择题组织往往通过（）来强化员工对于薪酬的内部公平性的认可。

A.薪酬调查
B.绩效加薪
C.工作设计
D.职位评价

单项选择题下列属于内在报酬的是（）

A.薪酬
B.福利
C.工作环境
D.具有挑战性的工作

单项选择题职务等级工资制中，员工的工资等级由（）来确定。

A.工龄
B.学历
C.能力
D.职务等级

单项选择题根据韦恩和诺埃的观点，报酬分为经济性报酬和非经济性报酬，下列属于经济性报酬的是（）

A.培训机会
B.晋升
C.合理的政策
D.带薪休假

单项选择题（）是指员工个体.群体及组织为了应对组织内外部环境变化而产生的行为及其能力的改变。

A.周边绩效
B.适应性绩效
C.任务绩效
D.关系绩效

单项选择题（）提出职业指导由评价求职者的生理和心理特性.分析职业对人的要求和人一职匹配三要素组成。

A.霍兰德
B.帕森斯
C.诺伊
D.施恩

单项选择题（）是考察申请者计划.组织.领导.控制等素质能力的一种情景模拟测验。

A.公文筐测验
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.即席发言

单项选择题在（）中，主考对不同的应试者提出同样的问题，测试过程.问题的答案及分值都是确定的。

A.结构化面试
B.非结构化面试
C.压力面试
D.情景面试