A.对职位进行评价B.确定职位评价方法C.挑选典型职位D.建立职位评价委员会可以组织相关人员在企业中挑选有代表……

单项选择题在劳动力市场理论中，认为如果一个在劳动力市场寻找职业的人，从搜寻职业开始就对工资水平有一个起码的心里价位。如果企业给他的工资条件低于其心理价位，那么他将不会去工作，该理论是（）。

A.补偿性工资差别理论
B.效率工资理论
C.保留工资理论
D.市场搜寻理论

单项选择题下列哪一项是集体激励的优点（）。

A.导致员工流动
B.搭便车效应
C.较强的集体凝聚力
D.团队成员可能对其他团队成员的表现影响到其薪酬水平的事实感到不满

单项选择题大学教师的技能和职业发展就是一种（）的积累过程。

A.工作扩大化
B.深度技能
C.广度技能
D.宽度技能

单项选择题在制造行业中，根据客观产量标准，对员工每小时的产出给予奖励，这句话描述了（）

A.计件工作计划
B.管理层激励计划
C.行为鼓励计划
D.举荐计划

单项选择题医疗保险、人寿保险、退休保险、储蓄等，属于（）。

A.集体保险
B.社会保险
C.带薪非工作时间
D.休假

单项选择题衡量薪酬体系成功与否的标准是（）

A.薪酬技术
B.薪酬政策
C.薪酬目标
D.薪酬环境

单项选择题在大多数产品和服务是处于供过于求的状态时，（）对于企业来说就显得非常重要。

A.激励员工
B.吸引、保留员工
C.塑造企业形象
D.劳动力成本控制

单项选择题传统的以官僚等级为特征的垂直型薪酬体系被水平型的宽带薪酬体系取代起始于（）。

A.20世纪60年代
B.20世纪70年代
C.20世纪80年代
D.20世纪90年代

单项选择题“大地震不常有，微震却总是存在。”是形容四种政策中的（）

A.薪酬管理
B.员工贡献
C.外部竞争性
D.内部一致性

单项选择题（）会议是公司的全体员工一起参与。

A.部门会议
B.小型会议
C.大型会议
D.集体会议

单项选择题（）是建立在这样一种假设前提基础之上的，即每一个职位上的人都是合格的，同时也不存在人和职位不匹配的情况。

A.职位评价
B.技能薪酬体系
C.职位薪酬体系
D.基本薪酬结构

单项选择题下列不是弹性福利的另一种说法的是（）。

A.自助餐式福利
B.菜单式福利
C.自选福利
D.附加福利

单项选择题企业有必要设计一种完善的（）模式，一方面告诉员工他们都享受哪些福利待遇，另一方面告诉员工他们所享受的福利待遇的市场价值到底有多高。

A.福利优化
B.福利监控
C.福利申请
D.福利沟通

单项选择题在1772年左右，雇主们认为，（）的工人就是最好的工人。

A.技术最熟练
B.有工业习惯
C.最饥饿
D.最需要钱

单项选择题管理劳动力成本最简单、最直接的方法是通过控制（）和工作时数。

A.减少开支
B.增加劳动时间
C.工作人数
D.不给加班费