A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于……

单项选择题在对劳动关系的看法中，管理主义学派的主张是（）

A.效率最大化
B.均衡效率和公平
C.雇员忠诚度的最大化
D.减少不公平和不公正

单项选择题对冲突与合作的影响因素，能够从文化因素进行解释的是（）

A.工人找到工作时的价值观和信仰、在工作期间对工作的态度和道德观的变化
B.与其他类型企业相比，在大型机器工业企业中的工人更多地感受到来自管理方的异化压力，并更容易产生冲突的行为
C.如果管理政策和实践是进步的，劳动者工作的满意度就会高些，工人的信任和认同感也会上升
D.失业率和失业保险制度，对冲突产生很重要的影响

单项选择题下列属于冲突的背景根源的是（）

A.异化的合法化
B.客观的利益差异
C.雇佣关系的性质
D.工作本身的属性

单项选择题冲突的根本根源在于（）

A.劳动关系的组织因素的属性所造成的冲突
B.劳动关系的产业因素的属性所造成的冲突
C.劳动关系的本质属性造成的冲突
D.劳动关系更加可变的因素的属性所造成的冲突

单项选择题劳动关系理论一般认为，合作的根源主要的组成是（）①利益②被迫③企业文化④获得满足

A.①③
B.②③
C.①④
D.②④

单项选择题下列属于集体劳动关系特点的是（）

A.独立自主性
B.人格上的从属性
C.经济上的从属性
D.明确的阶级意识

单项选择题体现劳动关系对等性特征的是（）

A.雇员提供劳动与管理方的照顾义务
B.雇员的忠实义务与雇主的报酬给付
C.雇员提供劳动与管理方支付劳动报酬
D.雇员的忠实义务与雇主的照顾义务

单项选择题以下不属于狭义范畴的劳动关系主体的是（）

A.雇员
B.政府
C.雇主
D.雇主协会

问答题简述我国劳动关系发展的趋势。

问答题试述劳动关系的发展演变及面临的问题有哪些。

问答题简述工会处理跨国公司劳动关系时遇到的障碍及其原因。

单项选择题雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权利，包括罢工和联合行动，指的是（）

A.共谋
B.禁止令
C.伙伴关系
D.黄狗协议

单项选择题由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议，被称为（）

A.共谋
B.禁止令
C.伙伴关系
D.黄狗协议

问答题简述劳动争议的仲裁回避制度。

多项选择题关于我国的集体争议处理制度，表述正确的是（）

A.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，必须双方当事人书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请
B.若争议当事人不提出申请，则劳动行政部门不会出面协调
C.在我国，因履行集体合同产生的争议不适用企业基层调解
D.我国的集体争议处理包括因集体协商发生的争议和因履行集体合同发生的争议处理