①传达公司的价值观；②让应聘者有明确期望；③使应聘者感到可以信赖；④让应聘者对未来工作有心理准备。
问答题简述编写公司简介的步骤。
问答题简述外部招募的优缺点。
问答题简述内部招募的优势与局限。
问答题简述人力资源管理费用核算的要求。
问答题简述人力资源费用预算的原则。
