A.个人信息B.家庭背景C.工作经历D.背景信息工作申请表中的信息一般不包括（）。……

单项选择题工作分析有利于企业管理走向“三化”，其中不包括（）。

A.制度化
B.标准化
C.定量化
D.科学化

单项选择题笔试的局限性不包括（）。

A.不能与应聘者直接见面
B.不能全面考察应聘者
C.有作弊可能
D.难以发挥正常水平

单项选择题下面（）不是使用工作申请书的好处。

A.可以使雇主比较精确地了解到候选人的历史资料
B.标准化的表格可以加快预选的速度
C.有助于为面试设计具体的或有针对性的问题
D.有助于选择有个性的人才

单项选择题猎头公司收费会稍高一些，一般为聘用人年薪的（）。

A.10%
B.30%
C.50%
D.70%

单项选择题招聘职业经理人，最好选用的杂志是（）。

A.《计算机世界》
B.《企业家》
C.《电脑报》
D.《青年文摘》

单项选择题招聘计算机专业技术人才，最好选用的杂志是（）。

A.《企业家》
B.《中外管理》
C.《青年文摘》
D.《电脑报》

单项选择题以下哪一项不是现场招聘注意的事项？（）

A.招聘现场安排到位
B.重点考核安排在下午
C.详细询问每一位应聘者的情况
D.“满勤”招聘才能达到最佳效果

单项选择题人员招聘的程序有六个阶段，哪一阶段是由人事部门会同用人部门组织、实施人员甄选的考试与面试工作？（）

A.第三阶段
B.第四阶段
C.第五阶段
D.第六阶段

单项选择题人员招聘的程序有六个阶段，哪一阶段是对整合招聘过程进行评价总结？（）

A.第三阶段
B.第四阶段
C.第五阶段
D.第六阶段

单项选择题人员招聘的程序有六个阶段，哪一阶段经过考试、测验、和面试，合格者成为招聘组织的试用员工？（）

A.第一阶段
B.第五阶段
C.第三阶段
D.第四阶段

单项选择题人员招聘的程序有六个阶段，哪一阶段进入到招聘工作的实质性操作过程？（）

A.第一阶段
B.第二阶段
C.第三阶段
D.第四阶段

单项选择题人员招聘的程序有六个阶段，制定招聘计划属于哪个阶段？（）

A.第一阶段
B.第二阶段
C.第三阶段
D.第四阶段

单项选择题人员招聘的程序有六个阶段，人员招聘工作开始于组织中的职位空缺，由此而提出人员增补需求。这属于哪一阶段？（）

A.第一阶段
B.第二阶段
C.第三阶段
D.第四阶段

单项选择题以往工作单位属于人力资源信息中哪方面信息？（）

A.安全与事故资料
B.工资资料
C.教育资料
D.工作经历

单项选择题工资额属于人力资源信息中哪方面信息？（）

A.安全与事故资料
B.工资资料
C.教育资料
D.工作经历