人员招聘的程序有六个阶段，哪一阶段经过考试、测验、和面试，合格者成为招聘组织的试用员工？（）

单项选择题人员招聘的程序有六个阶段，哪一阶段进入到招聘工作的实质性操作过程？（）

A.第一阶段
B.第二阶段
C.第三阶段
D.第四阶段

单项选择题人员招聘的程序有六个阶段，制定招聘计划属于哪个阶段？（）

A.第一阶段
B.第二阶段
C.第三阶段
D.第四阶段

单项选择题人员招聘的程序有六个阶段，人员招聘工作开始于组织中的职位空缺，由此而提出人员增补需求。这属于哪一阶段？（）

A.第一阶段
B.第二阶段
C.第三阶段
D.第四阶段

单项选择题以往工作单位属于人力资源信息中哪方面信息？（）

A.安全与事故资料
B.工资资料
C.教育资料
D.工作经历

单项选择题工资额属于人力资源信息中哪方面信息？（）

A.安全与事故资料
B.工资资料
C.教育资料
D.工作经历

单项选择题伤害程度属于人力资源信息中哪方面信息？（）

A.安全与事故资料
B.工资资料
C.教育资料
D.工作经历

单项选择题是否抱怨属于人力资源信息中哪方面信息？（）

A.工作执行评价
B.工作经历
C.服务与离职资料
D.工作态度

单项选择题离职次数属于人力资源信息中哪方面信息？（）

A.工作执行评价
B.工作经历
C.服务与离职资料
D.工作态度

单项选择题借助就业服务机构完成招聘工作的情况不包括（）。

A.企业没有自己的人力资源部门
B.一些职位需要马上填补
C.资金时间充足
D.人力资源部门难以招到合格人才

单项选择题根据过去统计资料或权威机构对应聘者的重要程度确定相应的加权系数，从而对应聘者综合评价的形式为（）。

A.加权申请表法
B.传记申请表法
C.职位申请表法
D.比较申请表法