A.行为规范、行为准则 B.价值观念、企业精神 C.制度规范、习俗仪式 D.物化环境、英雄人物
单项选择题我国劳动争议中界定集体劳动争议的人数的标准为（）。
A.3人以上 B.4人以上 C.5人以上 D.10人以上
单项选择题根据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下哪些程序处理争议（）
A．由当地劳动行政部门协调处理 B．由工会申请仲裁或提起诉讼 C．由劳动争议仲裁委员会作出裁决 D．由人民法院直接受理，作出判决
单项选择题《劳动法》规定，如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权（）。
A.提出意见 B.要求重新处理 C.予以纠正 D.作出处理决定
单项选择题集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自接到集体合同文本之日起一定期限内无异议的，集体合同即行生效，该期限是（）。
A.7日内 B.10日内 C.15日内 D.30日内
单项选择题未建立工会的用人单位由职工民主推举代表进行集体协商，这些代表的产生须得到一定比例职工的同意，该比例为（）。
单项选择题集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，协商中止期限最长不得超过（）。
A.15天 B.30天 C.45天 D.60天
单项选择题我国《劳动法》规定，当事人之间发生劳动争议，可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出申诉，该法定期限为（）。
A.180日内 B.6个月内 C.60日内 D.1年
单项选择题《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在一定期限内向人民法院提起诉讼，该期限为（）。
A.在收到仲裁裁决书之日起10日内 B.在收到仲裁裁决书之日起15日内 C.在收到调解书之日起15日内 D.在收到仲裁裁决书之日起30日内
单项选择题根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，该前置程序（）。
A.调解 B.协商 C.仲裁 D.行政复议
单项选择题劳动争议仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别程序审理的集体劳动争议案件，职工一方人数在一定数额以上才适用该程序，具体人数为（）。
A.5人以上 B.30人以上 C.40人以上 D.50人以上
单项选择题根据有关劳动法律法规的规定，下列劳动争议中，劳动争议仲裁委员会不应受理的是（）。
A.事业单位与该单位水暧工之间的争议 B.个体工商户与其雇工之间的劳动争议 C.军队某招待所与非军籍服务员之间的劳动争议 D.经仲裁裁决，裁决已生效而劳动者仍不服的劳动争议
单项选择题根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置了（）。
A.劳动检查机构 B.劳动督察机构 C.劳动监察机构 D.劳动检察机构
单项选择题根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围的是（）。
A.因履行劳动合同发生的争议 B.因企业开除、辞退违纪职工的争议 C.因职工自动离职发生的争议 D.因职工违反计划生育政策发生的争议
单项选择题劳动争议仲裁委员会由3方代表组成，其中不是一方代表的是（）。
A.职工代表 B.工会代表 C.政府综合部门代表 D.劳动行政部门代表
单项选择题现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（）。
A.所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决 B.劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序 C.劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼 D.劳动争议仲裁委员会是一行政机构
