填空题诊断绩效问题时的四因素法是从知识、技能、态度和环境四个方面着手分析绩效不佳的原因，但是这种方法容易造成（）。
填空题将人与客观标准相比较属于评价方法中的（）。
填空题豪斯的路径—目标理论认为领导者能够弥补下属或工作环境方面的不足，则会提升下属的（）。
填空题绩效计划是管理者与员工（）的过程。
填空题选择关键绩效指标应遵循的三个原则：指标的有效性、指标的重要性和（）
