填空题豪斯的路径—目标理论认为领导者能够弥补下属或工作环境方面的不足，则会提升下属的（）。
填空题绩效计划是管理者与员工（）的过程。
填空题选择关键绩效指标应遵循的三个原则：指标的有效性、指标的重要性和（）
填空题标杆管理最早在（）应用，标杆管理是通过向业内外最优秀的企业形象来创造自己的最佳实践，这实际上是（）的过程。
填空题战略性绩效管理的三个目的分别是：战略目的、管理目的和（）。
