A.人力资源平衡预测 B.人力资源需求预测 C.人力资源供给预测 D.人力资源冲突预测
单项选择题美国微软公司开发的microsoft office办公软件系列，其中那一款软件是专门处理表式数据（）
A.word B.Access C.Excel D.Project Management
单项选择题如果在进行人力资源预测时，发现某类影响到人力资源发展的因素超过两个以上，而且不能将这些因素化简、归并为一种因素，此时需要考虑选用（）模型
A.多元线性回归模型 B.一元线性回归预测模型 C.非线性回归预测模型对数 D.对数回归预测模型
单项选择题使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（） ①确定人力资源预测的内容和目标 ②组成预测工作小组 ③邀请专家一起讨论 ④对预测结果进行整理和分析
A.①②③④ B.①③④ C.①②④ D.①②③
单项选择题某电子企业准备进入电子计算机行业，由于对计算机行业所需的人力资源配备情况不了解，故选择了两家电子计算机企业，进行相应的人力资源需求配备调查。然后再根据本企业的生产特点和本企业现有人力资源特点进行企业实行新行业进入战略时所需要的人力资源预测分析。这是在应用（）
A.流程图预测法 B.形态分析预测法 C.技术叠加预测法 D.类推预测法
单项选择题企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）
A.最优化模型 B.企业变化预测模型 C.简单预测模型 D.模拟模型
单项选择题A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是（） ①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
A.⑥①②③④⑤ B.①④⑤②③⑥ C.①②④③⑤⑥ D.①②③④⑤⑥
单项选择题企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人，实际需要900人，合理储备30人，那么该企业的冗员为（）人
A.100人 B.70人 C.30人 D.0
单项选择题下列哪项不属于企业的战略的层次（）
A.公司战略 B.组织战略 C.职能战略 D.业务战略
单项选择题替代品的威胁大取决于以下因素（） ①替代的程度大 ②价格比优 ③潜在替代品的盈利能力大 ④替代品的转化费用高
A.①②④ B.①③④ C.②③④ D.①②③
单项选择题人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现三个方面的转变，下面哪项不是所需要的转变（）
A.主动性 B.战略性 C.前瞻性 D.积极性
单项选择题人力资源从业人员既要熟练地完成日常操作性事务，还要懂得现代管理的原则和理念。以下是人力资源从业人员所应具备的素质的是（） ①道德素质 ②专业知识 ③趋利行为 ④沟通协调能力
A.①②④ B.①③③ C.①③④ D.②③④
单项选择题关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（） ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
A.①②③④ B.①②③ C.①③④ D.①②④
单项选择题对企业的外部环境进行分析时，需要分析（） ①法律 ②个人的购买能力 ③企业财务报表 ④自然资源
A.①②③④ B.①②④ C.①②③ D.①③④
单项选择题（）下列哪项是由美国哈佛大学教授迈克尔•波特在1980年提出的竞争环境五因素分析法。 ①现有竞争对手的威胁 ②政府的威胁 ③用户的议价能力 ④供应商的议价能力
A.①②③④ B.①②③ C.①②④ D.①③④
单项选择题企业依据企业的目标分析对企业发展有重大影响的内外部环境因素，继而确定标准，然后对这些因素进行评分，判定是优势还是劣势，是机会还是威胁；也可逐次打分，然后按因素的重要程度加权求和，进一步推断优势、劣势的大小及外部环境的情况。这种做法是（）
A.PEST宏观分析法 B.波特的竞争环境五因素分析法 C.SWOT D.微观环境分析法
