判断题当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。（）
判断题外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响。（）
判断题内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高。（）
判断题录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。（）
判断题录用比值越小，相对来说意味着录用者的素质就可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。（）
