判断题根据波特和劳勒的综合激励理论，激励措施是否会产生满意，取决于受激励者认为获得的报偿是否达到预期。
判断题根据波特和劳勒的综合激励理论，当员工发现奖励与绩效很少产生关联时，这样的奖励不能成为提高绩效的刺激物。
判断题根据强化理论，惩罚虽然能够阻止某一要求行为的发生，但是却不能鼓励任何一种合乎要求行为的出现。
判断题赫兹伯格的双因素理论认为，保健因素如果得到很好的满足，能减少员工对工作的不满，在提高员工工作积极性方面的成效较高。
判断题需要层次理论提示我们激励时要把握好“度”，当员工的低层次需要未得到满足时，不要奢望他们有更高的献身精神。
