判断题根据强化理论，惩罚虽然能够阻止某一要求行为的发生，但是却不能鼓励任何一种合乎要求行为的出现。
判断题赫兹伯格的双因素理论认为，保健因素如果得到很好的满足，能减少员工对工作的不满，在提高员工工作积极性方面的成效较高。
判断题需要层次理论提示我们激励时要把握好“度”，当员工的低层次需要未得到满足时，不要奢望他们有更高的献身精神。
判断题根据迈尔斯-布里格斯类型指标，判断型的人比知觉型的人做事更有条理。
判断题根据迈尔斯-布里格斯类型指标，情感型的人常常会过多考虑感情因素，对他人的情感十分敏感，富有同情心。
