判断题需要层次理论提示我们激励时要把握好“度”，当员工的低层次需要未得到满足时，不要奢望他们有更高的献身精神。
判断题根据迈尔斯-布里格斯类型指标，判断型的人比知觉型的人做事更有条理。
判断题根据迈尔斯-布里格斯类型指标，情感型的人常常会过多考虑感情因素，对他人的情感十分敏感，富有同情心。
判断题根据迈尔斯-布里格斯类型指标，感觉型的人倾向于通过感觉器官获取真实的信息，相信经验，想象力丰富，富有创造性。
判断题根据大五人格理论，外倾性是个体对新奇事物的热衷程度，外倾性越高越能适应组织的变革。
