判断题无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）
判断题我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）
判断题职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推行。（）
判断题对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（）
判断题工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（）
