判断题对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（）
判断题工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（）
判断题到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（）
判断题品位分类的最大特点是“因事设人”。（）
判断题分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（）
