《维保分公司应急演练管理办法》规定，分公司级演练是指分公司各分部、车间（中心）为组织主体开展的演练。（）

判断题《成都地铁运营有限公司应急演练管理办法（试行）》规定，公司应急演练从演练级别、预案类型、计划类型、演练形式四个方面分类，不同类别演练不得相互组合。（）

判断题《维保分公司应急管理制度》规定，专业值守点优化调整由安全分部负责牵头组织实施。（）

判断题《成都地铁运营有限公司应急演练管理办法（试行）》规定，运营公司级演练是指由分公司各分部（线路运营中心）为组织主体开展的演练。（）

判断题《维保分公司安全奖惩考核办法》规定，分公司安全奖励项目包括：季度安全奖、年度安全奖、安全专项奖励等。（）

判断题《运营安全生产问责管理制度（试行）》规定，事故事件问责工作应坚持党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责。（）

判断题《运营安全生产问责管理制度（试行）》规定，安全问责受诫勉或组织处理的，取消当年各类评优评先资格，其中受停职处理的，停职期间暂停发放绩效工资，停职结束后根据处理结果确定其绩效工资核发方案。（）

判断题《安全教育培训制度》规定，发生安全事故、事件，必须组织事故责任人员和相关作业人员按“四不放过”原则进行安全教育培训。（）

判断题《安全教育培训制度》规定，新入职员工三级安全教育考试不合格，由各级安全教育主管人员组织补考，补考不合格者可调岗、降职直至解除劳动合同。（）

判断题《成都地铁运营有限公司消防安全管理制度》规定，成都地铁消防安全责任人为各分公司分管安全领导。（）

判断题《通用安全规程》规定，施工接电不得随意搭接，应由施工人员接取。（）

判断题《通用安全规程》规定，除设置吸烟区内，场段内严禁吸烟。（）

判断题《运营事故（事件）报告及调查管理办法》规定，自事故（事件）发生之日起30个工作日内，如果事故（事件）伤亡人数变化，应重新认定事故（事件）等级。（）

判断题《通用安全规程》规定，禁止两人同时站立在同一梯上作业，登梯作业时应有人监护并扶梯。（）

判断题《维保分公司工伤管理办法》规定，职工伤害事件调查应遵循“四不放过”的原则，查明原因，确定责任者，提出处理意见和防止重复发生的防范措施，并对责任者进行责任追究。（）

判断题《维保分公司工伤管理办法》规定，职工在生产经营过程中发生伤害事件，根据伤害事件等级，按安全生产事故事件调查处理权限开展事件调查工作。（）