按照《劳动合同法》第66条的规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这些工作岗位一般来讲对用工单位不是十分的重要，且具有临时工作的性质，故而替代性很强，从而适合劳务派遣这种用工形式。
问答题被派遣劳动者在用工单位劳动期间，用工单位可否替劳务派遣单位解除劳动合同？
问答题被派遣劳动者在用工单位劳动期间可否同劳务派遣单位解除劳动合同？
问答题劳动者的劳动条件标准是依照用工单位提供的标准还是劳务派遣单位提供的标准执行？
问答题劳动者在派出期间，劳务派遣单位是否还需要向劳动者支付劳动报酬？
问答题劳务派遣合同中被派遣的劳动者需要符合哪条件？
