按照《劳动合同法》第66条的规定:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这些工作岗位一般来讲对用工单位不是十分的重要,且具有临时工作的性质,故而替代性很强,从而适合劳务派遣这种用工形式。
问答题被派遣劳动者在用工单位劳动期间,用工单位可否替劳务派遣单位解除劳动合同?
问答题被派遣劳动者在用工单位劳动期间可否同劳务派遣单位解除劳动合同?
问答题劳动者的劳动条件标准是依照用工单位提供的标准还是劳务派遣单位提供的标准执行?
问答题劳动者在派出期间,劳务派遣单位是否还需要向劳动者支付劳动报酬?
问答题劳务派遣合同中被派遣的劳动者需要符合哪条件?
问答题用工单位应当承担的责任和义务主要包括哪些?
问答题劳务派遣单位应当承担的责任和义务主要有哪些?
问答题劳务中介与劳务派遣的区别是什么?
问答题劳务承包与劳务派遣的关系是什么?
问答题劳务派遣单位的注册资本是否执行《公司法》关于注册资本的要求?
问答题劳务派遣单位的设立条件和程序有哪些?
问答题劳务派遣过程中有哪些法律关系?
问答题集体合同在协商过程中的争议处理程序是怎样的?
问答题因集体合同所发生的争议由哪些机构管辖?
问答题工会违反集体合同应承担的责任是什么?