填空题（）、（）、导向积极的信息和舆论环境，是保证员工处于较低应激水平的重要组织措施。
填空题（）是一种通过直接排除应激物而消除应激影响的方法。
填空题（）是由组织为其成员设置的一项系统的、长期的援助和福利计划。
填空题人在长期持续性压力或高强度的压力情况下所表现出的不良适应称为（）。
填空题（）是指个体相信自身能够控制影响他人的事件程度。
