A.做方向性、战略性的决策 B.把高层的话用下属听得懂的语言表达出来 C.探讨实现任务的方式方法 D.确定今后监控的标准
判断题各层级的管理者所需要的管理者技能的强度都是一样的。
判断题中层管理者的作用仅仅是承上启下。
判断题管理无领导是说明应该强调自我管理、自我激励。
判断题管理道德是价值观的体现。
判断题管理中的代际冲突是因为价值观有差别。
判断题管理的情景问题是希望大家树立历史、现状和未来的系统思考习惯。
多项选择题管理三个抓手中的“思想”,容易犯的两个错误是什么()
A.思想未必准确 B.没有思想 C.思想正确,但制度设计反映的不是原本的思想 D.制度反映了思想
判断题管理往往是需要付出一定的成本、有足够的耐心,来追求期望的结果。
判断题取决于“你是谁”的工资部分是浮动绩效工资。
判断题个人的私德、职业的道德、社会的公德三者并不完全一致。
多项选择题管理的三个抓手()
A.思想 B.价值观 C.制度 D.行为
多项选择题以下哪个是泰勒的思想()
A.管理是用科学代替经验 B.管理要科学化、标准化是一种社会职能 C.管理就是计划、组织、指挥、协调和控制 D.管理是一种实践,它的本质不在于制、而在于行
判断题领导体现的是依法任命的职权权威。
判断题管理体现的是群体中自发形成的追随关系。
判断题管理学习是一个勤学、多做、常思、渐悟的过程。