员工绩效要素的主要内容包括（）、（）-找考题网

填空题HerbertG.Heneman在其《员工配置》一书中划分的招聘与甄选的战略的是（）、（）

填空题对未转正人员的处理是（）、（）

填空题对试用期员工考核是转正的一个必要步骤，要设计考核标准和考核内容，对试用期员工考核标准内容包括（）、（）、（）

填空题招聘成本评估是招聘效果评估的第一个评估要素，招聘成本评估包括（）、（）、（）、（）、（）

填空题在招聘项目结束后，人力资源部组织对招聘效果进行评估，招聘效果评估方法包括（）、（）

填空题在大型招聘活动中，录用人员评估显得十分重要。录用效果评估应从（）、（）等角度进行。

填空题职位晋升是企业较为有效的激励方法，它的作用体现在两个方面（）、（）

填空题辞退员工的主要方法有（）、（）

填空题讲义及教材开发应遵循（）而设计，所有文档完成后必须经过公司级专家小组评审，经评审修订后方可作为标准讲义及教材。

填空题（）对培训过程进行全程控制，对会前签到、学员组织、授课过程支持等内容进行支持，并组织培训效果评估。

填空题（）在新员工到职后，组织与新员工工作任务布置交流，交待职责、工作任务、工作目标、管理权限等信息，同时介绍各种资源的获取方法、对异议的处理等内部流程。

填空题在初步确定薪酬标准和结构后，人力资源部负责组织公司（）对待录取人员进行评估，评估后确定是否录用。

填空题一般公司Offer单由（）签发。

填空题结束面试常用的方法是（）。

填空题在面试中建立融洽的关系是（）。