填空题在招聘项目结束后，人力资源部组织对招聘效果进行评估，招聘效果评估方法包括（）、（）
填空题在大型招聘活动中，录用人员评估显得十分重要。录用效果评估应从（）、（）等角度进行。
填空题职位晋升是企业较为有效的激励方法，它的作用体现在两个方面（）、（）
填空题辞退员工的主要方法有（）、（）
填空题讲义及教材开发应遵循（）而设计，所有文档完成后必须经过公司级专家小组评审，经评审修订后方可作为标准讲义及教材。
