填空题在大型招聘活动中，录用人员评估显得十分重要。录用效果评估应从（）、（）等角度进行。
填空题职位晋升是企业较为有效的激励方法，它的作用体现在两个方面（）、（）
填空题辞退员工的主要方法有（）、（）
填空题讲义及教材开发应遵循（）而设计，所有文档完成后必须经过公司级专家小组评审，经评审修订后方可作为标准讲义及教材。
填空题（）对培训过程进行全程控制，对会前签到、学员组织、授课过程支持等内容进行支持，并组织培训效果评估。
