在招聘项目结束后，人力资源部组织对招聘效果进行评估，招聘效果评估方法包括（）、（）-找考题网

填空题在大型招聘活动中，录用人员评估显得十分重要。录用效果评估应从（）、（）等角度进行。

填空题职位晋升是企业较为有效的激励方法，它的作用体现在两个方面（）、（）

填空题辞退员工的主要方法有（）、（）

填空题讲义及教材开发应遵循（）而设计，所有文档完成后必须经过公司级专家小组评审，经评审修订后方可作为标准讲义及教材。

填空题（）对培训过程进行全程控制，对会前签到、学员组织、授课过程支持等内容进行支持，并组织培训效果评估。

填空题（）在新员工到职后，组织与新员工工作任务布置交流，交待职责、工作任务、工作目标、管理权限等信息，同时介绍各种资源的获取方法、对异议的处理等内部流程。

填空题在初步确定薪酬标准和结构后，人力资源部负责组织公司（）对待录取人员进行评估，评估后确定是否录用。

填空题一般公司Offer单由（）签发。

填空题结束面试常用的方法是（）。

填空题在面试中建立融洽的关系是（）。

填空题评价中心的一个重要的特征就是在情境性的测验中对被评价者的（）进行观察和评价。

填空题小组面试是指面试者与求职者总数超过（）个人以上的。

填空题招聘与甄选的核心是（）。

填空题招聘间接成本的是（）

填空题招聘时，候选人什么技能都很好，但就是有点粗心。面试人想，没事儿，没什么了不起的，我不也是粗心吗？这种情况属于（）。