A.择优策略 B.劣汰策略 C.重点培养策略 D.以上都不属于
单项选择题人员选拔测评应注意的问题中,说法错误的是()。
A.不是选最优秀的,而是选最合适的 B.要将候选人与评价标准进行比较 C.在候选人之间进行比较 D.尽量不降低标准录用人员
单项选择题作为人员录用选拔系统的可靠保证,提高决策准确性的关键步骤是()。
A.科学程序的使用 B.科学测评工具的选择 C.科学测评体系的建立 D.科学测评标准的建立
单项选择题在人员素质测评工具组合设计的原则中,人员素质测评工具组合设计应以()为目的。
A.满足组织、客户方的要求 B.工作分析 C.对组织或职位来说十分关键的素质 D.职业适应性
单项选择题计算机自适应测评的特点不包括()。
A.高效性 B.安全性 C.长久性 D.便捷性
单项选择题20世纪80年代中期兴起的()解决了被测者状况的“因人施测”问题
A.计算机自适应测验 B.笔试测验 C.心理测验 D.互联网测验
单项选择题()即是指人数最多的那个素质特征、分数或等级,它代表整体水平结构自然群中最大的典型群水平。
A.平均数 B.自然数 C.差数 D.众数
单项选择题()数据报告综合法具有削峰填谷之弊,不变拉开档次。
A.连乘综合法 B.指数连乘法 C.加权综合法 D.平均综合法
单项选择题()数据报告综合法容易产生晕轮效应。
A.连乘综合法 B.指数连乘发 C.累加法 D.加权综合法
单项选择题()根据各个指标间的差异,对每个指标的分适当扩大或缩小若干倍后在累加的一种方法。
A.累加法 B.平均综合法 C.加权综合法 D.连乘综合法
单项选择题()是把所有的原始测评分分做两半,按分布比例划分段定分的做法。
A.T分数 B.斯坦分数 C.Z分数 D.百分位数
单项选择题某公司某部门有25人,另一部门20人,哪一个部门排名第10的更优秀()。
A.没有可比性 B.不知道 C.第一个 D.第二个
单项选择题某公司某部门有25人,另一部门20人,两个部门中排名第10的人的水平是否是一样的?()
A.一样 B.不一样 C.不完全一样 D.没有可比性
单项选择题()分数是按照测评指标本身的要求而给出的分数。
A.目标参照型分数 B.常模参照性分数 C.原始分数 D.导出分数
单项选择题()作为素质测评信息的输出或反馈,是素质测评过程中的一个重要环节。
A.人员素质测评的过程 B.人员素质测评的手段 C.人员素质测评的人员 D.人员素质测评与选拔报告
单项选择题人员选拔中最重要的是要知道()人员应该具备什么素质,进而在选拔过程中有针对性的甄别。
A.所需人员 B.现有人员 C.新近人员 D.老员工