判断题人员层面的需求分析主要是通过分析该员工所完成的任务来进行的。
多项选择题人力资源开发职能部门的组织架构有（）
A.企业办学模式B.学院模式C.虚拟模式D.客户模式E.矩阵模式
多项选择题施恩的组织变革理论包括以下哪些阶段（）
A.解冻阶段 B.适应阶段 C.运行阶段 D.再次冻结阶段 E.霜冻阶段
多项选择题下列哪些选项属于传统的培训手段（）
A.学徒培训B.讲座C.讨论D.电视教学E.参加函授
多项选择题美国培训与开发协会提出的人力资源培训与开发专业人员的角色有（）
A.分析/评估角色B.行政管理角色C.战略角色D.开发角色E.指导教师/辅助者角色
