A.客观的B.以关系或特性为基础的C.可测量的D.可量化的外派员工绩效标准既有硬目标，也有软目标。其中，软目标……

填空题以母国为基准的（），是使外派人员具有与母国公司人员相同的薪酬水平，并且通过经济奖励补偿不同派遣地之间的生活质量的差异，从而保证外派员工与总部所在国相同的生活水平。

填空题现行费率法的设计思路是，外派人员的基本工资与（）的工资结构挂钩。

填空题在国外的收入需要承担可能的缴税义务。对于这种问题，跨国公司需要通过（）来解决，即雇主承担向东道国和本国政府缴纳所得税的责任，税金从员工的收入中扣除。

填空题提供（）的目的是，在某些情况下是使他们得到与提供给同类外国员工或同事相同的居住条件。

多项选择题汇率问题是国际工资支付时必须要考虑的因素，能够规避汇率变动风险的的汇率确定方法包括（）。

A.购买力平价汇率
B.平均汇率
C.固定汇率
D.即期汇率