A.期望明确B.有晋升动力C.体现工作价值D.灵活性强
单项选择题工资制度的基本目标是()。
A.效率、公平、公正B.效率、公正、合法C.效率、公平、合法D.效率、公平、合理
单项选择题在工资管理体系中,劳动定额的过程往往表现为绩效计划的过程,并具体体现为()。
A.绩效指标和绩效标准B.绩效标准和绩效目标C.绩效目标和工资等级D.绩效指标和工资形式
单项选择题确定合理人工费用的基准因素是()。
A.企业的支付能力、企业的职工人数和工资的市场行情B.企业的支付能力、企业的职工人数和人工费用比率C.企业的支付能力、工资的市场行情和人工费用比率D.企业的支付能力、工资的市场行情和职工的标准生计费用
单项选择题特别适用于从事基础性研究科技人员的收入模式是()。
A.单一的高工资模式B.较高工资加奖金模式C.科研项目工资模式D.股权激励模式
单项选择题工资政策线穿过每一等级上的这个点就成为这一等级工资浮动幅度的()。
A.中点B.最高点C.最低点D.均衡点
单项选择题企业在正常发展至成熟阶段应选择的工资策略是()。
A.以业绩工资为主,刺激创业B.着重成本控制C.着重利润增加D.着重工资管理技巧
单项选择题战略性工资的基本要求是:一是支持经营战略;二是()。
A.保持内部公平B.适应外部压力C.控制工资成本D.增加企业利润
单项选择题均衡工资理论认为劳动的需求价格取决于劳动的()。
A.边际生产率B.边际成本C.平均生产率D.平均成本
多项选择题2006年事业单位收入分配制度改革后,实行的岗位绩效工资制包括()。
A.岗位工资B.薪级工资C.绩效工资D.职务工资E.津贴补贴
多项选择题完整的工资管理体系包括()。
A.工资形式B.工资目标C.工资政策D.劳动定额E.工资技术
多项选择题计点法是当今工业企业中最广泛使用的工作评价法,其优势主要有()。
A.能够量化B.可经常调整C.节约成本D.简单方便E.可避免主观因素的影响
多项选择题技术等级工资制的三个组成部分是()。
A.绩效标准B.工资标准C.工资等级表D.技术等级标准E.工种等级线
多项选择题企业人工成本的分析指标的一般组成有()。
A.职工的标准生计费用B.企业的职工人数C.成本结构性指标D.人均水平指标E.综合性主指标
多项选择题以下选项不属于工资总额的有()。
A.加班加点工资B.津贴和补贴C.科学技术进步奖D.计划生育独生子女补贴E.保留工资
单项选择题确定工资结构时要注意新型工资结构的特点,该新型工资结构的特点是()。
A.无固定工资组成部分B.短期激励与长期激励相结合C.主要适用于中级管理人员D.不适用于一般员工