A.中点B.最高点C.最低点D.均衡点
单项选择题企业在正常发展至成熟阶段应选择的工资策略是()。
A.以业绩工资为主,刺激创业B.着重成本控制C.着重利润增加D.着重工资管理技巧
单项选择题战略性工资的基本要求是:一是支持经营战略;二是()。
A.保持内部公平B.适应外部压力C.控制工资成本D.增加企业利润
单项选择题均衡工资理论认为劳动的需求价格取决于劳动的()。
A.边际生产率B.边际成本C.平均生产率D.平均成本
多项选择题2006年事业单位收入分配制度改革后,实行的岗位绩效工资制包括()。
A.岗位工资B.薪级工资C.绩效工资D.职务工资E.津贴补贴
多项选择题完整的工资管理体系包括()。
A.工资形式B.工资目标C.工资政策D.劳动定额E.工资技术
多项选择题计点法是当今工业企业中最广泛使用的工作评价法,其优势主要有()。
A.能够量化B.可经常调整C.节约成本D.简单方便E.可避免主观因素的影响
多项选择题技术等级工资制的三个组成部分是()。
A.绩效标准B.工资标准C.工资等级表D.技术等级标准E.工种等级线
多项选择题企业人工成本的分析指标的一般组成有()。
A.职工的标准生计费用B.企业的职工人数C.成本结构性指标D.人均水平指标E.综合性主指标
多项选择题以下选项不属于工资总额的有()。
A.加班加点工资B.津贴和补贴C.科学技术进步奖D.计划生育独生子女补贴E.保留工资
单项选择题确定工资结构时要注意新型工资结构的特点,该新型工资结构的特点是()。
A.无固定工资组成部分B.短期激励与长期激励相结合C.主要适用于中级管理人员D.不适用于一般员工