A.10年B.20年C.25年职工年龄达到法定退休年龄，连续工龄满（）的即可退休。……

单项选择题工作时间是指每个劳动者：（）

A.根据国家法律、法规规定的劳动时间
B.实际劳动的时间
C.加班加点的劳动时间

单项选择题关于企业劳动分工的正确表述是：（）

A.对整个生产过程进行科学的分解并分配劳动者从事某一局部的工作，实行劳动专业化
B.把企业预投入的总劳动量分解到每个劳动者头上
C.根据劳动者的爱好、兴趣，分配其做一种或多种工作

单项选择题职工工伤与职业病致残程度共分为（）个等级。

A.8
B.9
C.10

单项选择题关于工作地的正确表述是：（）

A.劳动者进行劳动的空间位置
B.工作的场地面积
C.工人使用劳动工具对劳动对象进行加工的场地

单项选择题企业职工因工死亡，应按该省上年度（），作为丧葬补助费。

A.3个月月平均工资
B.4个月月平均工资
C.6个月月平均工资

填空题建立定期市场对标机制，坚持（），合理确定各类人员薪酬水平，逐步提高核心岗位（人才）的薪酬市场竞争力，保持合理（）

多项选择题薪酬分配机制与哪些挂钩？（）

A.岗位价值
B.业绩贡献
C.个人能力
D.人才发展
E.工作年限

多项选择题薪酬组成包括哪些？（）

A.非物质报酬
B.固定薪酬
C.短期激励
D.战略激励
E.福利

多项选择题以下关于大区和基地人力资源部门主要职责描述正确的是？（）

A.是薪酬管理的执行部门
B.制定符合该单位薪酬办法及实施细则
C.参照相关管理办法和实施细则制定合理的薪酬分配和管理方案
D.是薪酬机制的管理部门
E.负责该单位日常薪酬管理工作

填空题各单位在工资总额内，应保证（）薪酬竞争力，原则上接近或达到薪酬目标市场（）

填空题薪酬幅宽指每个薪酬等级内设置对应的“薪酬区间”，（）和（）之间的相对比例为“薪酬幅宽”。

多项选择题薪酬差异策略由哪些因素确定？（）

A.薪酬等级
B.薪酬级差
C.薪酬幅宽
D.薪酬外部竞争性
E.薪酬固浮比例

多项选择题以下关于薪酬基准表描述正确的是？（）

A.根据薪酬策略动态管理
B.由控股统一设计
C.各大区可结合外部市场薪酬、人才供给、工资总额承担能力等情况，在控股薪酬基准框架范围内制定适用于其区域的薪酬基准操作指引
D.各大区可自行制定薪酬基准表

多项选择题薪酬等级主要由哪些因素确定？（）

A.岗位价值
B.职务职级
C.工作经验
D.外部市场薪酬水平
E.职等

多项选择题员工出现哪些情形，经单位负责人审批同意可不上调薪酬？（）

A.违反公司规章管理制度
B.违纪
C.工作出现重大失误
D.迟到早退2次